コンサル転職エージェントは「特化型2社＋総合型1社」の併用が基本

迷ったらこの3社：MyVision・アクシスコンサルティング・ムービン

18社の中で「誰が登録しても外れにくい」のはこの3社です。理由は単純で、未経験から経験者まで対応幅が広く、ケース面接対策を標準で提供し、かつ求人の母数が特化型の中で大きいという3条件を同時に満たしているからです。

MyVisionは未経験・若手の支援比率が高く、ケース面接の模擬練習を複数回組めるのが強みです。アクシスコンサルティングはコンサル在籍者とポストコンサルに強く、IT/DX系の総合ファーム求人が厚い点が特徴です。ムービンは1997年創業の老舗で、戦略ファームやFAS領域の内定実績を長年積み上げています。

「未経験なら MyVision＋ムービン」「経験者なら アクシス＋コンコード」のように、自分の属性で2社を選び、そこに総合型を1社足すのが最短ルートです。

コンサル転職エージェントおすすめ比較一覧表（特化型12社＋総合・ハイクラス6社）

各社の詳細に入る前に、比較軸を揃えた一覧表を置きます。「ケース面接対策」と「担当者のコンサル出身比率」は、コンサル転職に限って言えば求人数より重要な項目です。

「担当者のコンサル出身」は、各社の公式サイトのコンサルタント紹介ページと、面談時に直接聞いた内容をもとにした目安です。同じ会社でも担当者によって差があるため、初回面談で「コンサル出身の方ですか」と聞いてしまうのが一番確実です。

コンサル転職エージェントを見極める5つのチェック軸

多くの比較記事は「求人数」「実績」「担当者の質」の3点で選び方を説明しています。間違いではありませんが、コンサル転職に限ってはこれだけでは足りません。以下の5軸で見ると、エージェントの実力差がはっきり出ます。

1. ケース面接・フェルミ推定の模擬練習を「何回」やってくれるか

コンサル選考の最大の関門はケース面接です。「対策します」と書いてあるエージェントは多いですが、実際には1回だけ形式を説明して終わり、というケースも珍しくありません。初回面談で「ケース面接の模擬練習は何回できますか」「フィードバックは誰がしますか」と聞いてください。MyVisionやムービン、コンコードは複数回の模擬面接を前提にしており、志望ファームに合わせた出題傾向まで踏み込んでくれます。

2. 担当者がコンサル出身か、ファームごとの採用基準を語れるか

「BCGは今年◯◯の経験者を増やしている」「アクセンチュアのこの部門は書類で英語力を見ない」といった、ファーム別・部門別の生きた情報を持っているかどうかが分かれ目です。コンサル出身でない担当者でも優秀な人はいますが、ファーム内部の温度感を自分の言葉で語れない担当者は、書類添削と日程調整以上の価値を出しにくいのが実情です。

3. 独占求人・特別選考ルートの有無

特化型エージェントの中には、特定ファームのポジションを独占的に預かっていたり、書類選考を簡略化した特別ルートを持っていたりするところがあります。アクシスコンサルティングやコンコードはこの点を明確に打ち出しています。求人数の大小より「そのエージェント経由でしか応募できない求人があるか」を確認しましょう。

4. 内定後（年収交渉〜入社〜ポストコンサル）まで伴走するか

コンサルは入社後3〜5年で次のキャリアを考える人が多い業界です。アクシスやコンコード、フォルトナのように「コンサルに入れる」だけでなく「コンサルから出る」ときまで支援するエージェントは、長い目で見ると付き合う価値が高くなります。

5. 「今すぐ転職しない人」への対応

「1〜2年後にコンサルを目指したい」という段階で面談を受けると、対応が露骨に分かれます。クライス＆カンパニーやフォルトナは中長期のキャリア相談を前提にしているのに対し、成果報酬型で回転を重視するエージェントは、すぐ動かない人への優先度を下げがちです。転職時期が未定なら、初回面談でそれを伝えたうえで反応を見てください。

【特化型】コンサル転職に強いエージェントおすすめ12選

ここからは特化型12社を順に見ていきます。各社について「特徴」「向いている人」「向かない人」「利用者の声」を揃えました。利用者の声は、編集部が実施した利用者ヒアリング（2026年6〜7月、有効回答19名）から抜粋しています。

1. MyVision（マイビジョン）｜未経験〜経験者まで対応する現在の中核エージェント

• 運営会社：株式会社MyVision
• 得意領域：戦略・総合・IT・ポストコンサル
• 未経験対応：◎

コンサル転職特化のエージェントとして近年急速に支援実績を伸ばしています。特徴は、ケース面接対策を「何度でも」前提で組んでいることと、未経験者の支援比率が高いことです。担当者は戦略・総合ファーム出身者が中心で、志望ファームごとの選考傾向を踏まえた対策ができます。

向いている人：未経験からコンサルを目指す20〜30代、ケース面接に自信がない人 向かない人：FAS・金融専門職など、コンサル以外の専門領域を並行して探したい人

利用者の声（30代・メーカー営業→総合ファーム）：「ケース面接の練習を4回やってもらい、毎回『結論が遅い』と同じ指摘を受け続けたのが効きました。本番では最初の30秒で結論を言えるようになっていました。」

2. アクシスコンサルティング（AXIS Agent）｜コンサル在籍者・ポストコンサルの本命

• 運営会社：アクシスコンサルティング株式会社
• 得意領域：コンサル・ポストコンサル・PE/VC・DX/AI
• 未経験対応：○

コンサル業界に長く根ざしたエージェントで、コンサル在籍者の転職支援とポストコンサル支援に定評があります。IT/DX系の総合ファームやPE/VC、事業会社の経営企画など、コンサルの「出口」に強いのが最大の特徴です。独占求人も多く、「ここでしか見られない求人」を目的に登録する経験者が多くいます。

向いている人：現役コンサルタント、コンサルからの次のキャリアを考えている人、IT/DX領域志望者 向かない人：まったくの未経験でケース面接をゼロから教わりたい人（対応はしていますが主戦場ではありません）

利用者の声（20代後半・総合ファーム→PEファンド）：「ファンド側の採用担当と担当者が直接つながっていて、面接前に『この質問は必ず来る』と教えてもらえました。」

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3. ムービン・ストラテジック・キャリア｜1997年創業の老舗、戦略ファーム内定実績が厚い

• 運営会社：株式会社ムービン・ストラテジック・キャリア
• 得意領域：戦略・総合・IT・組織人事・FAS
• 未経験対応：◎

コンサル特化エージェントの草分けで、戦略ファームやFASの内定実績を長期にわたり積み上げています。ケース面接・フェルミ推定の対策資料が体系化されており、未経験者向けの選考対策セミナーも定期的に開催しています。組織人事コンサルの専門サイトを別に持つなど、領域ごとの深さも特徴です。

向いている人：戦略ファームを本命にしている人、体系化された対策資料で準備したい人 向かない人：担当者との密なやり取りより、スカウトで受動的に進めたい人

利用者の声（30代前半・事業会社企画→戦略ファーム）：「志望ファームの過去出題ケースを使った模擬面接を組んでもらえたのが決め手でした。他社では一般的なケースしか扱ってもらえませんでした。」

公式サイトはコチラ

4. コンコードエグゼクティブグループ｜難関ファーム・経営幹部・ポストコンサルの伴走型

• 運営会社：株式会社コンコードエグゼクティブグループ
• 得意領域：戦略・難関ファーム・ポストコンサル・経営幹部
• 未経験対応：○

「キャリア戦略を設計してから転職する」という思想を前面に出しており、面談で長期のキャリアビジョンから逆算した提案を受けられます。難関戦略ファームやPE、事業会社の経営幹部ポジションに強く、ポストコンサルの選択肢の広さは業界トップクラスです。

向いている人：MBBなど難関ファームを狙う人、コンサルを経由してその先を見据えている人 向かない人：転職時期が決まっていてスピード重視の人（面談は丁寧な分、時間がかかります）

利用者の声（30代・総合ファーム→スタートアップCFO）：「『コンサルに戻る選択肢も残す』前提で事業会社の求人を一緒に絞ってもらいました。転職後も定期的に連絡があります。」

5. フォルトナ｜戦略〜ITまで幅広く、ポストコンサルにも強い

• 運営会社：フォルトナ株式会社
• 得意領域：戦略・総合・IT・ポストコンサル・事業会社
• 未経験対応：○

コンサル・ハイクラス特化で、戦略からITまで広くカバーしつつ、ポストコンサルや事業会社への転職支援も厚いのが特徴です。担当者はコンサルや事業会社の経営企画出身が中心で、中長期のキャリア相談にも応じてくれます。

向いている人：コンサルと事業会社を並行して検討したい人、じっくり相談したい人 向かない人：FAS・金融専門職を狙う人

利用者の声（30代・ITコンサル→事業会社DX推進）：「コンサルの次を考え始めた段階で相談したら、無理に転職を勧めず『半年後にまた話しましょう』と言われました。結果的にそこで転職しました。」

6. キャリアインキュベーション｜戦略・PE・FAS・CxOのハイクラス層向け

• 運営会社：株式会社キャリアインキュベーション
• 得意領域：戦略コンサル・PE・FAS・CxO/経営人材
• 未経験対応：△

戦略ファームやPEファンド、経営人材の紹介に特化したエージェントです。対象は経験者・ハイクラス層が中心で、未経験者の登録は難しい場合があります。その分、戦略ファームのシニア以上やPEのポジションといった、他社では出てこない求人が集まります。

向いている人：戦略ファーム在籍者、PE・FASへの転職を考える経験者 向かない人：未経験者、年収500万円台以下のポジションを探す人

利用者の声（30代後半・戦略ファーム→PE）：「案件数は少ないですが、提案される求人の精度が高く、面談で『それは受けない方がいい』とはっきり言ってくれました。」

7. ヤマトヒューマンキャピタル｜経営×ファイナンス領域、未経験可の求人も

• 運営会社：ヤマトヒューマンキャピタル株式会社
• 得意領域：コンサル・M&A・PE/VC・事業再生・CFO
• 未経験対応：◎

M&A・事業再生・FASといった「経営×ファイナンス」の領域に強いエージェントです。この領域のエージェントは経験者向けが多い中、未経験可の求人を持っている点が珍しく、会計士や金融機関出身者だけでなく事業会社の経理・財務からFASを目指す人にも門戸を開いています。

向いている人：FAS・M&A・事業再生を目指す人、経理・財務・金融出身者 向かない人：IT/DXコンサル志望者

利用者の声（20代・地銀→FAS）：「金融機関からFASに行きたいと言ったら、財務モデリングの学習方法まで教えてもらいました。」

8. コトラ（KOTORA）｜金融・コンサル・IT・経営層の専門総合型

• 運営会社：株式会社コトラ
• 得意領域：金融・コンサル・IT・DX・経営層
• 未経験対応：○

金融とコンサル、ITを横断する専門総合型です。求人の幅が広く、コンサルとFAS、コンサルとDX推進のように領域をまたいで検討したい人に向いています。ポストコンサルで金融機関や事業会社の経営層ポジションを探す際にも使いやすいエージェントです。

向いている人：金融とコンサルを並行して検討したい人、IT/DX領域の経験者 向かない人：戦略ファーム一本で対策したい人

9. アンテロープキャリアコンサルティング｜金融・PE・投資銀行寄りのコンサル転職

• 運営会社：アンテロープキャリアコンサルティング株式会社
• 得意領域：金融・コンサル・PE・投資銀行
• 未経験対応：△

投資銀行やPE、FASなどファイナンス寄りの転職に強いエージェントです。コンサル求人も扱いますが、色濃いのは金融領域で、「コンサルかファンドか」で迷っている経験者に向いています。

向いている人：金融・PE・FASを視野に入れる経験者 向かない人：未経験者、IT/DX志望者

10. エグゼクティブリンク｜コンサル特化、未経験・戦略系にも対応

• 運営会社：株式会社エグゼクティブリンク
• 得意領域：コンサル・ハイクラス
• 未経験対応：◎

コンサル特化型で、未経験者から戦略ファーム志望者まで幅広く対応します。大手特化型に比べると担当者との距離が近く、面談の頻度を柔軟に組めるという声が多いエージェントです。

向いている人：大手特化型と併用してセカンドオピニオンが欲しい人 向かない人：ポストコンサル・PE領域を主目的にする人

11. クライス＆カンパニー｜中長期のキャリア支援に強いハイクラス型

• 運営会社：株式会社クライス＆カンパニー
• 得意領域：ハイクラス・経営幹部・コンサル
• 未経験対応：○

「転職ありきではないキャリア相談」を掲げるハイクラス型で、コンサル求人も豊富です。転職時期が未定の人、コンサルと事業会社幹部の両方を見たい人に向いています。

向いている人：すぐには動かないが相談したい人、ハイクラス層 向かない人：短期決戦で動きたい人

12. ASSIGN AGENT（アサイン）｜20代・30代の若手ハイクラス向け

• 運営会社：株式会社アサイン
• 得意領域：20代・30代ハイクラス・コンサル
• 未経験対応：◎

若手ハイクラス層に特化し、未経験からのコンサル転職支援に力を入れています。キャリア設計のアプリやコンテンツを提供しており、「自分の強みを言語化するところから始めたい」20代に向いています。

向いている人：20代〜30代前半の未経験者、営業・企画職からの転職 向かない人：40代以上、FAS・金融領域志望者

【総合型・ハイクラス型】併用したいエージェント・スカウト6選

特化型2社を決めたら、総合型を1社足します。目的は「求人の母数」と「コンサル以外の選択肢の確保」です。

リクルートエージェント｜求人数最大級、コンサル求人も幅広い

業界最大級の求人数を持ち、総合ファームやIT系コンサルの求人も多数扱っています。ケース面接対策は特化型ほど深くありませんが、書類添削と面接日程の調整力は安定しています。未経験者が「コンサル以外も含めて市場価値を測る」目的で登録する価値があります。

doda｜未経験〜ミドルまで、企画・IT求人が豊富

リクルートエージェントと並ぶ大手総合型で、企画職やIT職の求人が厚いのが特徴です。コンサルと事業会社の企画職を並行して検討する人に向いています。

JAC Recruitment｜管理職・専門職・外資に強いハイクラス総合型

管理職や専門職、外資系企業の求人に強く、ポストコンサルで事業会社の管理職を目指す人と相性が良いエージェントです。担当者が企業側と求職者側の両方を担当する「両面型」で、企業の内部情報が濃いのが特徴です。

ビズリーチ｜ファームからの直接スカウトを待つプラットフォーム

エージェントではなくスカウト型の転職サイトですが、コンサルファームの採用担当やヘッドハンターから直接スカウトが届きます。職務経歴書を登録しておくだけで市場価値が測れるため、特化型と並行して登録しておくと情報収集の幅が広がります。面接対策は自分で行うか、スカウトしてきたヘッドハンターに依頼する形になります。

LHH転職エージェント｜職種別の専門コンサルタントが担当

職種ごとに専門のコンサルタントが担当する体制で、IT・経営コンサル求人にも対応しています。外資系企業の求人も多く、グローバルファームを視野に入れる人に向いています。

エンワールド・ジャパン｜外資・グローバル企業、英語人材向け

外資系・日系グローバル企業の管理職・専門職に特化しています。外資コンサルや英語を使うポジションを目指す人は、特化型に加えて登録しておくと、事業会社側の選択肢も同時に見られます。

【領域別】戦略・IT/DX・FAS・外資それぞれに強いエージェント

「コンサル」と一口に言っても、戦略・IT/DX・FAS・外資では求められる経験も選考内容もまったく違います。領域が決まっている人は、以下の組み合わせで選んでください。

戦略コンサルに強い：ムービン・コンコード・キャリアインキュベーション

戦略ファームはケース面接の難度が高く、対策の質がそのまま結果に直結します。ムービンは対策資料の体系化と過去出題傾向の蓄積、コンコードは難関ファーム向けのキャリア設計、キャリアインキュベーションは経験者向けのシニアポジションが強みです。未経験から戦略を狙うならMyVisionを加えて、模擬面接の回数を確保してください。

IT/DXコンサルに強い：アクシス・リーベル・Geekly・レバテックキャリア・W3

IT/DX領域は総合ファームのデジタル部門からITベンダー系コンサルまで幅が広く、エンジニア出身者の需要が特に高い領域です。アクシスは総合ファームのDX部門と独占求人、リーベルはITコンサル専門、GeeklyとレバテックキャリアはエンジニアからITコンサル・PMへの転身に強みがあります。W3はデジタルマーケティング寄りのコンサル志望者向けです。

FAS・金融系コンサルに強い：ヤマトHC・タイグロン パートナーズ・アンテロープ・コトラ・MWH HR Products

FAS（財務アドバイザリー）やM&A、事業再生は、会計士・金融機関出身者が中心の領域です。ヤマトHCは未経験可の求人を持つ点で貴重、タイグロン パートナーズとアンテロープはハイクラスの金融・プロフェッショナル領域、コトラとMWH HR Productsは金融とコンサルを横断して探せます。

外資系コンサル・英語を使う人向け：エンワールド・ロバート・ウォルターズ・Michael Page

外資系ファームやグローバル案件を狙う場合、英語のレジュメ作成や英語面接の対策が必要になります。エンワールド・ジャパン、ロバート・ウォルターズ、Michael Pageはいずれも外資・バイリンガル人材に特化しており、外資ファームだけでなく外資系事業会社の求人も同時に見られます。特化型と組み合わせて、「ファームは特化型、事業会社は外資系エージェント」と使い分けるのが定石です。

【属性別】未経験・20代・30代・ポストコンサルのおすすめ

領域よりも「自分の今の立場」で選びたい人向けの整理です。

未経験・第二新卒からコンサルを目指す：MyVision・ASSIGN・マイナビAGENT・ヤマトHC

未経験者にとって最大の壁は「そもそも書類が通るか」と「ケース面接を経験したことがない」の2点です。MyVisionとASSIGNは未経験支援の実績が多く、ケース面接をゼロから教えてくれます。マイナビAGENTは20代・第二新卒に強い総合型で、コンサル以外の企画職も含めて検討できます。FAS志望の未経験者はヤマトHCが候補です。

30代・事業会社からコンサルへ：アクシス・フォルトナ・JAC

30代は「これまでの業界経験を活かせる部門」に絞ると通過率が上がります。アクシスとフォルトナは事業会社出身者を業界専門のコンサル部門にマッチングした実績が多く、JACは逆に「コンサルに行かない選択肢」も含めて管理職求人を提示してくれます。30代の転職全般の考え方は、当サイトの30代転職シリーズの記事も参考にしてください。

コンサル在籍者のポストコンサル：アクシス・コンコード・プロコミット・Goodfind Career

コンサルからの次のキャリアは、事業会社の経営企画・PE/VC・スタートアップの3方向に大別されます。アクシスとコンコードは3方向すべてに対応し、プロコミットはスタートアップのCxO・事業責任者、Goodfind Careerは若手向けのベンチャー・スタートアップに特化しています。

エージェント別「ケース面接対策」の内容と回数を比較

「ケース面接対策あり」の一言では中身が見えないため、主要6社について、公式サイトの記載と利用者ヒアリングをもとに対策内容を整理しました。回数は「標準的な支援で組める回数」の目安で、担当者や志望ファームによって変わります。

この表から分かるのは、特化型の中でも「回数」に差があることです。ケース面接は場数がそのまま結果に出るため、未経験者は模擬面接を多く組めるエージェントを主軸にし、別の特化型でセカンドオピニオンを取ると効率的です。

エージェントに「断られる」ケースとその対策

比較記事ではあまり触れられませんが、コンサル特化型エージェントは登録しても面談を断られる、あるいは求人を紹介されないことがあります。これを知らずに「自分はコンサルに行けないんだ」と誤解して諦める人が少なくないので、正直に書いておきます。

断られやすい3つのパターン

1つ目は経歴とエージェントのターゲットのミスマッチです。キャリアインキュベーションやアンテロープのようにハイクラス・経験者向けのエージェントは、未経験者や年収帯が合わない人には面談自体を案内しないことがあります。これはあなたの能力の問題ではなく、単に窓口が違うだけです。

2つ目は転職時期です。「2年後に考えたい」と伝えると、成果報酬で動く一部のエージェントは優先度を下げます。中長期相談を掲げるクライス＆カンパニーやフォルトナ、コンコードなら対応してもらえます。

3つ目は年齢と職種の組み合わせです。40代未経験、あるいは職務経歴がコンサルの求人要件と大きく離れている場合、特化型は紹介できる求人がないと判断することがあります。

断られたときの対策

まず、断られたエージェントとは別のタイプに登録し直してください。ハイクラス型に断られたなら未経験に強いMyVisionやASSIGN、それでも難しければ総合型のリクルートエージェントやdodaで「コンサルに近い職種」（事業会社の経営企画、SIerのPM、IT企画など）を経由するルートを検討します。実際、30代でSIerのPMから総合ファームのIT部門に転職する経路は珍しくありません。

もう一つは、断られた理由を聞くことです。多くの場合「◯◯の経験があれば紹介できる」という具体的な条件を教えてもらえます。この条件を1〜2年かけて満たすのが、遠回りに見えて最も確実な道です。

コンサル転職エージェントを使うメリット・デメリット

メリット

非公開求人・独占求人にアクセスできること、ケース面接の対策が受けられること、ファーム別の採用基準や面接官の傾向を事前に知れること、そして年収交渉と入社時期の調整を代行してもらえることが主なメリットです。特にケース面接対策は、独学だと「自分の回答のどこが弱いか」が分からないため、第三者のフィードバックの価値が大きい領域です。

デメリット

一方で、エージェントの利益構造からくる注意点もあります。成果報酬型のため「早く決めてほしい」という力学が働き、あなたに合わない求人を強く勧められることがあります。また、特定のファームと関係が深いエージェントは、そのファームに偏った提案をしがちです。さらに、難関ファームの選考に慣れているエージェントほど「今の実力では難しい」求人への挑戦を勧めて、不完全燃焼の不合格が増えることもあります。

対策は単純で、複数のエージェントの提案を見比べることです。1社の提案だけでは偏りに気づけませんが、2〜3社の提案が揃えば「どこも勧めてくる求人」と「1社だけが推す求人」の違いが見えてきます。

併用時の実務：登録順・面談の使い分け・重複応募トラブルの避け方

「併用しよう」と書く記事は多いのですが、実際にどう併用するかまで書かれていることは少ないので、実務のポイントをまとめます。

登録順は「特化型→特化型→総合型」

最初に主軸となる特化型（MyVision、アクシスなど）に登録し、面談で自分の市場価値と課題を把握します。その後、セカンドオピニオン用の特化型に登録し、最初のエージェントの提案と比較します。総合型は最後で構いません。総合型を最初にすると、コンサル以外の求人が大量に届いて判断が散ります。

面談の使い分け

主軸の特化型は「ケース面接対策と応募戦略」の相談先、2社目の特化型は「求人の妥当性チェック」、総合型は「コンサル以外の選択肢と市場価値の確認」というように、役割を分けてください。同じ相談を3社にすると、それぞれから違う答えが返ってきて混乱します。

重複応募は絶対に避ける

同じファームの同じポジションに、複数のエージェントから応募するとトラブルになります。ファーム側は「どのエージェントの紹介か」で紹介料の帰属を判断するため、重複するとエージェント同士の争いになり、最悪の場合は選考自体が取り消されます。応募前に「このファームには他社から応募していないか」を必ず自分で管理してください。スプレッドシートに「ファーム名・ポジション・応募経路・応募日」を記録しておくのが最も確実です。

内定が出たあとの伝え方

一方のエージェント経由で内定が出たら、他のエージェントにも速やかに伝えます。伝えないまま放置すると、進行中の選考先に迷惑がかかるだけでなく、将来ポストコンサルで再度そのエージェントを使うときの関係が悪くなります。

登録から内定までの流れとスケジュール目安

コンサル転職は、一般的な転職より選考期間が長くなりがちです。特にケース面接対策に時間がかかるため、余裕を持ったスケジュールを組んでください。

在職中なら、全体で3〜5か月を見込んでおくと安心です。「来年4月に入社したい」なら、前年の10〜11月には登録を済ませておく計算になります。

よくある質問

コンサル転職に強いエージェントはどこですか？

未経験から経験者まで幅広く対応するのはMyVision、アクシスコンサルティング、ムービンの3社です。戦略ファーム本命ならムービンとコンコード、IT/DXならアクシスとリーベル、FASならヤマトHCやタイグロン パートナーズ、ポストコンサルならアクシスとコンコードが有力です。1社に絞らず、特化型2社と総合型1社の併用を前提に選んでください。

未経験でもエージェントに求人を紹介してもらえますか？

紹介してもらえます。ただし、エージェントによって未経験者への対応は大きく異なります。MyVision、ムービン、ASSIGN、エグゼクティブリンク、ヤマトHCは未経験者の支援実績が多い一方、キャリアインキュベーションやアンテロープなどハイクラス型は経験者中心です。未経験なら前者から登録してください。

やめた方がいい転職エージェントの特徴は？

初回面談で経歴をほとんど聞かずに求人を大量に送ってくる、ケース面接対策の内容を具体的に説明できない、志望していないファームを強く勧めてくる、担当者がコンサル業界の知識を自分の言葉で語れない、という4点が当てはまるエージェントは、コンサル転職の主軸にはしない方が無難です。ただし、そのエージェントが持つ求人自体は有用なことがあるため、「情報源」として残しておく判断はあり得ます。

エージェントを使わず直接応募するリスクはありますか？

あります。最大のリスクは「一度落ちると再応募まで一定期間空ける必要がある」ファームが多いことです。対策不足で直接応募して不合格になると、そのファームは1〜2年応募できなくなることがあります。また、非公開求人や特別選考ルートはエージェント経由でしか出会えません。直接応募が向いているのは、ファームからのリファラル（社員紹介）がある場合に限られます。

コンサルから転職するときのエージェントはどこがいいですか？

ポストコンサルに強いのはアクシスコンサルティング、コンコードエグゼクティブグループ、フォルトナです。PE/VCならキャリアインキュベーションとアンテロープ、スタートアップならプロコミットとGoodfind Career、事業会社の管理職ならJAC Recruitmentも候補になります。

転職活動が今の会社にバレることはありませんか？

エージェント経由であれば、応募先に現職の情報が漏れることは基本的にありません。ただし、ビズリーチなどのスカウト型サービスでは、現職や取引先の企業が職務経歴書を閲覧できてしまう可能性があるため、企業ブロック機能を必ず設定してください。コンサル業界は狭いため、エージェント側にも「この企業には情報を出さないでほしい」と明示しておくと安全です。

まとめ：まず特化型2社に登録して相性を見る

コンサル転職エージェント選びは、「どこが一番いいか」ではなく「自分の属性に合う2社をどう組み合わせるか」で決まります。

未経験ならMyVisionとムービン、経験者やポストコンサルならアクシスとコンコード、戦略本命ならムービンとコンコード、IT/DXならアクシスとリーベル、FASならヤマトHCとタイグロン パートナーズ。ここに総合型を1社足せば、対策の質と求人の幅の両方が確保できます。

登録してみて担当者と合わなければ、担当変更を申し出るか、別の特化型に切り替えて構いません。エージェントとの相性は実際に面談してみないと分からないため、最初の2社は「相性を試す」つもりで、気軽に登録してください。